PROJEKTBESCHREIBUNG
In einer Zeit, in der viele junge Menschen vor den Herausforderungen des ersten Arbeitsmarktes stehen, ist es von entscheidender Bedeutung, innovative Lösungen zu entwickeln, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu verbessern.
Die Realität zeigt, dass sie oft mit vielen Hindernissen konfrontiert sind, die den Zugang zum Arbeitsmarkt erschweren. Laut Statistik Austria lag die Jugendarbeitslosenquote (15-24 Jahre) in Österreich im Jahr 2023 bei 10,4 % und ist somit um 0,9 % zum Jahr 2022 angestiegen. In den sechs Gemeinden der LEADER-Region Grazer Bergland gibt es aktuell kein Angebot, das eine sehr individuelle und passgenaue Begleitung für Jugendliche bietet. Es zeigt sich zunehmend, dass immer mehr Jugendliche vertiefende Unterstützung im Bewerbungsprozess benötigen, da die Hürden für sie immer größer werden. LEHR’HER schließt diese Angebotslücke in der Bildungs- und Berufsberatung, indem es sehr konkret auf die individuellen Bedürfnisse der Jugendlichen eingeht und Prozesse bei Bedarf bis ins Detail erarbeitet. Für die neu konzipierte Workshopreihe unterstützt LEHR’HER in einer herausfordernden Zeit. Es ist in keiner Weise eine Konkurrenz zu den bestehen Berufsorientierungsangeboten sondern ergänzt das bestehende Vorort-Angebot. Die Zielgruppe unseres Projekts sind Jugendliche im Alter von 14 bis 24 Jahren aus den Gemeinden Deutschfeistritz, Frohnleiten, Gratkorn, Gratwein-Straßengel, Übelbach und Peggau im Grazer Bergland. Die Umsetzung des Projekts erfolgt am SOS-Kinderdorf Standort in Stübing. Mit unserem Standort in Stübing sind wir nicht nur geografisch optimal für die Jugendlichen des Grazer Berglands positioniert, sondern auch eng mit den lokalen Gemeinschaften und Ressourcen der umliegenden Gemeinden vernetzt. Das Ziel von LEHR’HER besteht darin eine niedrigschwellige Herangehensweise zu bieten, die Individualität, Nachhaltigkeit und eine aufsuchende Methodik vereint. Als Bindeglied zwischen Jugendlichen, Unternehmen, Bildungseinrichtungen und ihrem sozialen Umfeld bieten wir eine ganzheitliche Unterstützung. Dies wird nicht nur ihre Zukunft sichern, sondern auch der Region zugutekommen, indem es die Abwanderung in die Städte verringert und die lokalen Arbeitskräfte stärkt. Zur Erreichung der Zielgruppe wird eine Zusammenarbeit mit dem LOGO Jugendmanagement in den genannten Gemeinden angestrebt. Unsere langjährige Zusammenarbeit mit dem Jugendcoaching, Flexiblen Hilfen, Sindbad und anderen Kooperationspartner:innen hat sich sehr bewährt. Der fachliche Austausch dahingehend ist unabdingbar und ermöglicht es die jungen Menschen so bedarfsorientiert wie nur möglich auf ihrem Weg zu unterstützen.
Es werden 4 Modulworkshopreihen angeboten, die jeweils 4 Workshops umfassen, die über 2 Wochen verteilt sind, mit je 2 Workshops pro Woche à 2,5 Stunden, für maximal 6 Jugendliche, um auf ihre individuellen Herausforderungen einzugehen und interaktiven Austausch zu fördern.
Workshophinhalte:
- Bewerbungsschreiben perfektionieren: “Tipps und Tricks für den Erfolg”
- Lebenslaufgestaltung: “Ein Praxisworkshop”
- Das Vorstellungsgespräch meistern: “Praxisorientierter Workshop”
- Mit Bewerbungsvideo punkten: “Der Workshop zur erfolgreichen Selbstpräsentation”
Ziel ist es, die Teilnehmer:innen bestmöglich auf Bewerbungsprozesse vorzubereiten und ihnen die nötigen Fähigkeiten für den Einstieg in die Arbeitswelt zu vermitteln.
Zusätzlich werden individuelle Einzelcoachings angeboten, um spezifische Fragen zu klären und an persönlichen Zielen zu arbeiten. Abschließend erhalten die Teilnehmer:innen Lehrvideos, die die Workshops zusammenfassen und vertiefen, um die wichtigsten Konzepte zu wiederholen und zu verinnerlichen, um sich optimal auf Bewerbungsprozesse vorzubereiten.
